10% скидка при оплате до 15 августа

Трудовое право и кадровое делопроизводство в 2025 году: что нового?

18-19 сентября, Москва

Очно и онлайн

Зарегистрироваться

Стоимость
Скидка 10% при оплате до 15 августа!

Очное участие

42 900 руб./чел.
От 2-х человек — 39 900 руб./чел.

Очное участие в семинаре
Ответы на вопросы от лектора
Доступ к записи семинара на 30 дней
Методические материалы
Именной сертификат участника
Письменные принадлежности
Обеды

Онлайн-участие

32 900 руб./чел.

Онлайн-участие в семинаре
Ответы на вопросы от лектора
Доступ к записи семинара на 30 дней
Методические материалы

Регламент мероприятия

17 сентября

09:30 — 10:00 Регистрация

10:00 — 11:30 Обучение

11:30 — 12:00 Перерыв

12:00 — 13:30 Обучение

13:30 — 14:30 Обед

14:30 — 17:30 Обучение

18 сентября

10:00 — 11:30 Обучение

11:30 — 12:00 Перерыв

12:00 — 13:30 Обучение

13:30 — 14:30 Обед

14:30 — 17:30 Обучение

Лектор

Кофанов Дмитрий Иванович

Профессиональный опыт
Практикующий юрист и консультант. Выиграл более 50-ти судебных процессов, выступая как на стороне работников, так и работодателей. Дистанционно консультирует в рамках абонентского обслуживания представителей кадровых служб более 40 компаний. Основатель и генеральный директор компании NS Consulting.

Преподавательская деятельность
Преподаватель кафедры управления персоналом факультета управления персоналом и государственной службы РАНХиГС. Автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства.

Место проведения
Отель «Бета» Измайлово

Адрес: Москва, Измайловское ш., 71, корп. 2Б, Москва

Программа

Проверки ГИТ:

Завершение моратория на проверки: что изменилось.
Обновлённые чек-листы и новые критерии проверок.
Реестр нелегальных работодателей: как подготовиться к нововведениям.
Уточненный перечень индикаторов риска для проверок ГИТ.
Положение о проверках работодателей.
Санкции за нарушения трудового законодательства.

Оплата труда: актуальные изменения:

Премии — часть зарплаты или поощрение за труд
Зарплатные пункты в трудовом договоре
Изменения в правилах премирования с 1 сентября 2025
Изменения в нормах оплаты труда с 1 марта 2025
Работа без зарплаты больше двух недель: когда допустимо
МРОТ 2025 – увеличение зарплаты
Поправки к ТК РФ о наставничестве
Дополнительная оплата труда: работа в ночное время в выходные и праздничные дни
Оплата сверхурочной работы
Снижение выплат сотрудникам на испытательном сроке
Надбавки и иные стимулирующие выплаты
Доступ Роструда к налоговой тайне: усиление проверок
Cпоры о переквалификации ГПД в трудовые: отличия зарплаты и оплаты услуг
Индексация зарплаты
Порядок компенсации за работу в праздники при увольнении
Районный коэффициент и северная надбавка: к каким начислениям применять
Выплаты при восстановлении уволенных сотрудников
Выплаты при увольнении: обязанность по трехмесячному среднему заработку
Новый порядок расчета среднего заработка с 1 сентября 2025 года
Удержания по инициативе работодателя
ФОТ: составляющие
Компенсация за неиспользованные «отгулы» за работу с 1 марта 2025 года (изменения в ст. 153 ТК РФ в соответствии с Постановлением КС РФ № 56-П).
С 1 сентября 2024 года начали действовать поправки об оплате сверхурочной работы – ст. 152 ТК РФ (Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ, Постановление КС РФ № 35-П).
Разбираем обновленную редакцию ст. 262 ТК РФ о предоставлении дополнительных выходных днях родителям, воспитывающим ребенка-инвалида.
Измененный подход к ответственности работодателя за задержку зарплаты – ст. 236 ТК РФ (Закон от 30.01.2024 № 3-ФЗ).
Снижение премии работнику согласно Постановлению КС РФ № 32-П (ст. 135 ТК РФ, ст. 193 ТК РФ).
Выплата выходных пособий согласно Постановлению КС РФ № 40-П (ст. 178 ТК РФ).

Персональные данные 2025: миллионные штрафы за нарушения по персональным данным с 30 мая 2025 года. Принятые изменения в КоАП:
• Установление уголовной ответственности за незаконное использование и (или) передачу, сбор и (или) хранение компьютерной информации, содержащей персональные данные;
• Новые санкции - оборотные штрафы. Как будет рассчитываться сумма с дохода организации;
• Порядок привлечения к ответственности.

Проверяем и корректируем работу с ПД для предотвращения рисков: Уведомление в РКН. Новая ответственность.

Иностранные работники:

Изменения с 5 февраля 2025 года:

Вводится правовой режим высылки в отношении иностранных граждан или лиц без гражданства, находящихся в РФ. Как будет работать Реестр контролируемых лиц: как узнать попал ли туда работник и что предпринять работодателю в связи с этим. Федеральными законами от 08.08.2024 № 281-ФЗ, № 248-ФЗ и № 260-ФЗ внесен ряд изменений в законодательство, регулирующее нахождение иностранцев в России.
Расширен перечень оснований, по которым иностранцам или лицам без гражданства может быть запрещено пересечение границы в обе стороны.

Изменения с 1 июля 2024 года:

Увеличен размер госпошлины за выдачу разрешений на труд иностранцев (Федеральный закон от 27.11.2023 № 539-ФЗ).
Иные актуальные вопросы:
Форма и порядок уведомления о работе для иностранцев, возможность подачи через Госуслуги.
Оформление на работу ВКС по новым правилам.
Штрафные санкции для работодателей и проверки госорганов. Перспективы работы на портале «Работа в России»–основная платформа взаимодействия между иностранцами, работниками и госорганами.
Прогнозы принятия нового общего закона, регулирующего все отношения между работодателями и иностранными гражданами - Закон «Об условиях въезда и выезда иностранных граждан». Содержание законопроекта.

Отчетность:

Порядок заполнения ЕФС-1: разъяснения СФР.
Штраф за несвоевременную подачу ЕФС-1.
Новая отчетность в службу занятости: содержание, сроки в соответствии с новым Законом о занятости.

Кадровый электронный документооборот:

Первая судебная практика, связанная с переходом на электронный документооборот в сфере кадрового учета. Использование электронных подписей работников. Локальные нормативные акты работодателя. Порядок приёма на работу при использовании электронного документооборота.
Обязательность использования платформы «Работа в России», портала Госуслуги и др.
Новые единые требования к оформлению электронных документов с 1 марта 2023 года (Приказ Минтруда от 20.09.2022 № 578н).
Соблюдение законодательства о персональных данных при использовании электронного документооборота.

Охрана труда:

Изменение с 1 сентября 2024 года:

Комплектации аптечки первой помощи (Приказ Минздрава России от 24.05.2024 № 262н).
Новая методика проведения СОУТ (Приказ Минтруда России от 21.11.2023 № 817н).

Иные важные вопросы:

Цифровизация в области охраны труда.
Дистанционные медосмотры.

Иное:

Новые правила работы с «бумажными» трудовыми книжками.
Предоставление персонала другим работодателям: что изменилось.
Срочные трудовые договоры: изменения в ст. 59 ТК РФ и новые требования к договорам с руководителями.
Новые правила перевода работников к другому работодателю.
Квоты для инвалидов: выполнение, штрафы и субсидии за найм работников.
Изменения в отпусках по уходу за ребёнком (ст. 256 ТК РФ).
Увольнение вдов ветеранов боевых действий: новые гарантии и компенсации.
Возмещение расходов дистанционным работникам.
Новые нормы охраны труда: СИЗ, дистанционные медосмотры и аптечки первой помощи.
Иные изменения на момент проведения мероприятия.
Разбор рассматриваемых законопроектов на момент проведения мероприятия.

Обзор важнейшей судебной практики:

Защита чести, достоинства и деловой репутации в трудовых отношениях согласно Постановлению КС РФ № 44-П.
О чем следует уведомить работника при увольнении по собственному желанию, чтобы избежать восстановления на работе.
По каким критериям суды признают увольнение за прогул законным.
Незаконное заключение срочных трудовых договоров согласно Постановлению КС РФ № 59-П.

Все о командировках.

Разница между «командировкой», «служебной поездкой» и «разъездным/подвижным» характером работы.
Максимальные сроки командировки.
Разработка локальных нормативных актов – что необходимо включить (примеры формулировок)?
Виды и размеры компенсаций за командировку (проезд, проживание, суточные, дополнительные расходы).
Документальное оформление и оплата командировки в выходные дни.
Учет выхода на работу в день приезда и в день отъезда в командировку.
Продление и изменение сроков командировки. Ограничения при командировании работников.

Законопроекты и изменения, принятые на день проведения мероприятия.

Воинский учет:

Изменения с 1 сентября 2024 года:

Особенности правового регулирования трудовых отношений с работниками организаций районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, призванных на военную службу по мобилизации / заключивших контракт на службу (Постановление Правительства РФ от 21.02.2024 № 200)
Внесены изменения в Закон о воинской обязанности и военной службе. Унифицированы положения, касающиеся воинского учета, предоставления отсрочки от призыва на военную службу (Федеральный закон от 24.07.2024 № 215-ФЗ).

Изменения с 8 августа 2024 года:

Неисполнение обязанности по первоначальной постановке на воинский учет – основание для прекращения приобретенного гражданства РФ. Сведения в Реестр воинского учета в рамках межведомственного взаимодействия (Федеральный закон от 08.08.2024 № 281-ФЗ).
Работодатели могут направлять сведения в военкоматы через Реестр воинского учета (Федеральный закон от 08.08.2024 № 270-ФЗ).

Иные актуальные вопросы:

Увеличение штрафов за нарушения в ведении воинского учета. Разбираем реальную практику проведения проверок.
Цифровизация воинского учета: взаимодействие с военкоматом через портал Госуслуги, электронные повестки, как будет работать цифровой Реестр военнообязанных.
Новая форма уведомления о приеме и увольнении работников.
Максимальный призывной возраст.
Сложные ситуации, связанные с увольнением, предоставление гарантий (льгот) при увольнении родственникам (супругам).

Важные изменения в порядке проведения инспекционных проверок и профилактических визитов в 2025 году

Риск-ориентированный подход при проверках ГИТ;
Как определить категорию риска работодателей;
Реестр недобросовестных работодателей с 01.01.2025: как не попасть в «черный» список Роструда;
Новые обязательные профилактические визиты с 2025 года: права инспектора, сроки, документы, оформляемые по итогам профвизита;
Профилактический визит по инициативе работодателя;
Можно ли уклониться от профилактического визита?
Виды и сроки проверок ГИТ;
Новые индикаторы риска: по каким критериям работодатели могут попасть под внеплановую проверку;
Новые проверочные листы Роструда: на какие вопросы обратить оформления трудовых отношений обратить первоочередное внимание
в 2025 году.

Ответы на вопросы и индивидуальные консультации.

Регистрация